Teşvikler; SGK tarafından istihdamın artması ve işsizliğin azalmasını sağlamak için hazırlanmış devlet destekleridir. Bu bakımdan işverenler için önemli bir destek unsurudur.
İstihdam Teşvikleri
Devlet; istihdamı desteklemek için düzenli olarak yeni ve farklı istihdam teşvikleri çıkartmakta, hemen her yıl mevcut teşviklere yenileri eklemekte ya da var olanları güncelleyerek sürelerini uzatabilmektedir.
Maliyet Tasarrufu
İşverenler için çalışan sigorta prim maliyetlerini azaltmak ve piyasadaki rekabet koşullarına uyum sağlamak için güncel istihdam teşviklerini takip etmek, çok önemli bir noktadır.
27103 SAYILI KANUN YARARLANMA ŞARTLARI
27103 Sayılı SGK teşvikinden yararlanmak için özel sektör işvereni olmak gerekmektedir. Kamuya ait işyerleri ile 4734 sayılı İhale Kanunu’na tabi işletmeler bu destekten yararlanamazlar.
Sigortalı Yönünden Teşvikten Yararlanmak için;
a) 01.02.2019 ila 30.12.2022 tarihleri arasında işe alınmış olması,
b) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması,
c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam 10 günden fazla 5510/4-1-(a) ve (c) bentleri kapsamında Kuruma bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510/4-1 -(b), ek 6, ek 9’uncu madde birinci fıkra kapsamında sigortalı olmamaları,
İşveren Olarak Teşvikten Yararlanmak için;
a) Özel sektör işvereni olması,
b) Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
c) İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede işverence iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları,
ç) Aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,
d) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
e) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
f) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
