EYT kapsamında emeklilik hakkı kazanarak emekli olup aynı iş yerinde, emekliliğe ayrıldıktan sonra 30 gün içinde müracaat etmek şartıyla çalışmaya devam eden işçiler için işverenlere verilen 5 puanlık teşvik indirimi Eylül 2024 ayı itibariyle uygulanamayacağı ile ilgili yasal düzenleme TBMM’de kabul edilerek yasalaştı.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna 1/3/2023 tarihli ve 7438 sayılı Kanunla eklenen geçici 95 inci maddesi ile EYT den emekli olanların aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi 2024 yılı Eylül ayı beyannamesi/bildirgesi ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.
***
EYT’den emekli olanların 5 puanlık prim indirimi
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna 1/3/2023 tarihli ve 7438 sayılı Kanunla eklenen geçici 95 inci maddesi ile EYT den emekli olanların aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi uygulaması getirilmişti.
İlgili mevzuat bölümünde belirtilen Kanun hükmü ile işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi yürürlükten kaldırılmıştır. İlgili düzenleme Kanunun yayımını takip eden aybaşından itibaren yürürlüğe gireceğinden 2024 Eylül ayı beyannamesinden/bildirgesinden itibaren EYT den emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için 15510 Kanun numarası seçilerek beyanname verilemeyecektir.
***
Kısa vadeli sigorta prim oranı 0,25 puan artırıldı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının c) bendinde yer alan Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı, yüzde 2 den yüzde 2,25 oranına yükseltilmiştir. Bu düzenleme 2024 yılı Eylül ayı beyannamesi/bildirgesi ile birlikte geçerli olacaktır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının c) bendinde; “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının yüzde 2’sidir. Bu primin tamamını işveren öder. Bu oranı yüzde 1,5 oranına düşürmeye ya da yüzde 2,5 oranına artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.” hükmüne yer verilmiştir.
***
Kısa Vadeli Sigorta Primi; 5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası kollarını kapsamaktadır. 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi yer alan kısa vadeli sigorta kolları primin tamamı işverenin tarafından ödenmektedir.
***
İlgili mevzuat bölümünde belirtilen Kanuni düzenleme ile kısa vadeli sigorta kolları prim oranı yüzde 2,25 olarak belirlenmiştir. Ayrıca Cumhurbaşkanına bu oranı yüzde 1,5 ‘a kadar düşürme ve yüzde 2,5 kadar yükseltme konusunda yetki verilmiştir. İlgili düzenleme Kanunun’ un yayımını takip eden aybaşından itibaren yürürlüğe gireceğinden yeni oran 2024 yılı Eylül ayı beyannamesi/bildirgesi ile birlikte yürürlüğe girmektedir.
KUTU
ÖDENECEK PRİM TUTARI
Asgari ücret üzerinden bir sigortalı için eski ve yeni orana göre ödenecek fark prim tutarı şöyle açıklanmıştır. Eski orana göre ödenen prim tutarı: 20.002,5 x %2 = 400,05 TL, yeni orana göre ödenecek prim tutarı 20.002,5x %2,25 = 450,06 TL, ilave Prim Maliyeti: 450,06 - 400,05 =50,01 TL olacaktır.
