İŞ YERİNDE MOBBİNG: GÖRÜNMEYEN TEHDİT

Saadet Elevli

06.03.2025 - 09:00

YAYINLANMA

25.04.2025 - 20:53

GÜNCELLEME

06.03.2025 - 09:00

YAYINLANMA

25.04.2025 - 20:53

GÜNCELLEME

İş yerinde uygulanan “zorbalık, duygusal taciz ya da yıldırma” olarak da bilinen “mobbing”, gücü elinde bulunduran kişi ya da grubun, diğerlerine ruhsal yollar kullanarak uzun süreli ve sistemli baskı uygulaması, duygusal saldırı ve yıpratma yaratması olarak tanımlanmaktadır. Haksız yere suçlama, dedikodu yoluyla saygınlığı zedeleme, küçük düşürme ve doğrudan veya dolaylı şiddet uygulayarak bir kişiyi işi bırakmaya zorlama, kötü niyetli girişimler olarak değerlendirilmektedir.

***

İş yerinde psikolojik taciz (mobbing), stresli çalışma ortamının önemli bir kaynağı olup, çalışanlar için ağır sonuçlar doğuran bir iş yeri sorunudur. Süreçten en fazla etkilenen, tacize maruz kalan taraftır. Ancak sürecin ilerlemesi ve şiddetlenmesiyle birlikte mağdurun çalışma arkadaşları ve kurumu da bu durumdan etkilenebilmektedir. Bu süreç, öncelikle insanın ruhsal ve bedensel sağlığı üzerinde ciddi etkiler bırakabilir. Kişiyi depresyona sürükleyebilir ve hatta intihara sebebiyet verebilir.

***

Mobbing sürecinde kurbanı en fazla etkileyen faktör, psikolojik şiddetin sıklığı, tekrarı ve süresidir. Psikolojik şiddet arttıkça ve süresi uzadıkça etkisi de büyür. Herkesin psikolojik şiddete dayanma sınırı farklıdır. Bir kişi için dayanılabilir olan bir durum, diğerine büyük zarar verebilir ve psikolojik olarak yaralayabilir. Uzun süren bu eylemler, iş yerindeki en ciddi ve yıkıcı stres unsurlarındandır. Sürekli psikolojik şiddete maruz kalmak, mağdurun psikolojik, fizyolojik ve sosyal düzenini olumsuz etkiler.

***

Bu bireylerde öfke, karamsarlık, uyku sorunları, depresif belirtiler, anksiyete, davranış bozuklukları görülebilir. Depresyon, anksiyete ve davranış sorunlarının bir arada olduğu uyum bozuklukları, yaygın anksiyete ve panik bozukluğu gibi psikolojik rahatsızlıklar gelişebilir. Ayrıca, kendini bedensel belirtilerle ifade eden somatoform bozukluklar ve ruhsal etkenlerin rol oynadığı psikosomatik hastalıklar (cilt hastalıkları, hipertansiyon vb.) ortaya çıkabilir.

***

Bunun yanı sıra, bir tür kendini iyileştirme çabası olarak alkol ve madde kullanımına yönelim gözlenebilir. Madde kullanım bozuklukları gelişebilir. Bireyin fiziksel bütünlüğünü tehdit eden, çaresizlik ve dehşet duygusu yaratan yaşantılara bağlı olarak “Travma Sonrası Stres Bozukluğu” ortaya çıkabilecek en ciddi ruhsal rahatsızlıklardan biridir.

***

Mobbing mağduruna, iş yerinde taciz uygulayan kişiye itiraz etmesi, zorbaca davranışlara ve tacize uğradığını tanıklarla belgeleyerek saptaması önerilmektedir. Ayrıca, verilen talimatları yazılı olarak kaydetmek, maruz kalınan tacizi belgeli şekilde yetkililere veya üst yöneticilere iletmek, gerektiğinde çalışma arkadaşlarıyla paylaşmak ve profesyonel yardım almak önemlidir. Öncelikle iş yerinde yaşanan olayın adını koymak ve bununla yüzleşmek önerilmektedir.

***

Mobbingi önlemek için alınabilecek önlemler şöyle sıralanabilir: Çalışma ortamı düzenlenmeli, ast-üst ilişkisi ezen-ezilen ilişkisine dönüşmemeli, ekip çalışması esas alınmalıdır. Demokratik ve dayanışmaya dayalı bir işbölümü yapılmalıdır. Roller ve sınırlar belirgin hale getirilmeli, uygun kişiler yetkilendirilmelidir. Bireylerin rahatça kendini ifade edebileceği, yargılanmadan konuşabileceği bir ortam sağlanmalıdır. Aşırı çalışmaya son verilmelidir.

***

Ayrıca güvenli, sağlıklı ve zarar verici unsurlardan arındırılmış bir fiziksel ortam oluşturulmalıdır. Çalışanların özlük hakları korunmalıdır. Mobbingi önleyici etik kurallar geliştirilmelidir. Çalışanların iletişim ve problem çözme becerileri geliştirilmelidir. İş yeri sağlık birimleri aracılığıyla koruyucu ruh sağlığı hizmetleri (bilgilendirme, eğitim, danışmanlık) sunulmalıdır.

BİR CEVAP YAZ

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yorumlar (0 Yorum)

İŞ YERİNDE MOBBİNG: GÖRÜNMEYEN TEHDİT

Saadet Elevli

BİR CEVAP YAZ

Diğer Yazıları

YAS SÜRECİ

FOBİLERLE YÜZLEŞMEK

ÖZGÜL FOBİLER(2)

ÖZGÜL FOBİLER

‘TEMBEL’ DEĞİLSİN HASTA OLABİLİRSİN! (2)

‘TEMBEL’ DEĞİLSİN HASTA OLABİLİRSİN!

BİPOLAR BOZUKLUK (2)

BİPOLAR BOZUKLUK

OBEZİTE (2)

OBEZİTE

PANİK BOZUKLUK (2)

PANİK BOZUKLUK

TOPLUMUN SESSİZ TRAJEDİSİ (2)

TOPLUMUN SESSİZ TRAJEDİSİ

EMDR TERAPİSİ (2)

EMDR TERAPİSİ

KORKUNUN GİZLİ YÜZÜ: ANKSİYETE

MAVİ ORKİDE (2)

MAVİ ORKİDE

RÜYALARIN ŞİFRESİ (2)

RÜYALARIN ŞİFRESİ

ÇOCUKLARDA TIRNAK YEME DAVRANIŞLARI

ÇOCUĞUNUZUN GİZLİ SİNYALLERİ

KLOSTROFOBİ: KAPALI ALAN FOBİSİ

BULİMİA NEVROZA

KÖKLER, EVLER VE DÜŞLER…

SONSUZ AŞKIN YOLU (2)

SONSUZ AŞKIN YOLU

SEN DEĞİŞİNCE DÜNYA DEĞİŞİR

ÇOCUKLARDA TUVALET EĞİTİMİ (2)

ÇOCUKLARDA TUVALET EĞİTİMİ

ANOREKSİYA NEVROZA

BAĞIMLILIK NASIL OLUŞUR? (2)

BAĞIMLILIK NASIL OLUŞUR?

ERGENLİK DÖNEMDE ‘CİNSEL’ GELİŞİMLER

ÇOCUKLARDA CİNSEL GELİŞİM (3)

ÇOCUKLARDA CİNSEL GELİŞİM (2)

ÇOCUKLARDA CİNSEL GELİŞİM

DİJİTAL ŞİDDET (2)

DİJİTAL ŞİDDET

BAĞIMLILIK VE AİLE (2)

BAĞIMLILIK VE AİLE

İNTERNET BAĞIMLILIĞI (2)

İNTERNET BAĞIMLILIĞI

Bağımlılığa karşı pozitif ebeveynlik (2)

BAĞIMLILIĞA KARŞI POZİTİF EBEVEYNLİK

Çocuklarda tırnak yeme davranışı (2)

ÇOCUKLARDA TIRNAK YEME DAVRANIŞI

AYRILIK KAYGISI (2)

Ayrılık kaygısı

Narsisizm ve sosyal medya (2)

NARSİSİZM VE SOSYAL MEDYA

Spor ve egzersizin ‘bağımlılığa’ etkisi (2)

Spor ve egzersizin ‘bağımlılığa’ etkisi

ÇOCUK EĞİTİMİ ANNE BABA EĞİTİMİYLE BAŞLAR…

SOSYAL FOBİ (2)

SOSYAL FOBİ

MÜKEMMELİYETÇİLİK

HELİKOPTER EBEVEYNLİK (2)

HELİKOPTER EBEVEYNLİK (1)

KLEPTOMANİ: ÇALMA HASTALIĞI

MİTOMANİ: YALAN SÖYLEME HASTALIĞI (2)

MİTOMANİ: YALAN SÖYLEME HASTALIĞI

ANNE BABALARA TATİL TAVSİYELERİ (3)

ANNE BABALARA TATİL TAVSİYELERİ (2)

ANNE BABALARA TATİL TAVSİYELERİ

DAMGALAMA (STİGMATİZASYON)-2

DAMGALAMA (STİGMATİZASYON)

ERGENLİK DÖNEMİ VE ÇOCUK İLETİŞİMİ (2)

ERGENLİK DÖNEMİ VE ÇOCUK İLETİŞİMİ

SU TERAPİSİ (HİDROTERAPİ) -2

SU TERAPİSİ (HİDROTERAPİ)

KARNE KRİZE DÖNÜŞMESİN

BABANIN ÇOCUK HAYATINDAKİ ÖNEMİ

OYUN TERAPİSİ (2)

OYUN TERAPİSİ