YEMEK BEDELİNDE SGK DÜZENLEMESİ (2)

Danıştay tarafından  02/12/2022 tarihli 2022/22 sayılı "Yemek Bedeli" konulu Genelge’nin 2.1.2 ve 2.1.4. maddeleri iptal edilmiştir.

İptal kararı sonrası SGK, iptal edilen yönetmelik yerine yeni yönetmelik hükmünü açıklamıştır. SGK bu kez uygulamanın usul ve esaslarını yayınladığı genelge ile açıklamıştır. 01/01/2025 tarihinden itibaren değiştirilen yeni uygulamanın usul ve esasları aşağıda belirtilmiştir:

***

Yemek Bedeli: Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5/12/2024 tarihli ve 2024/509 sayılı Karar ile 01/01/2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazçtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.

***

Bu durumda, 01/01/2025 tarihinden itibaren (2025 yılı Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren) yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır:

***

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL/Ay içinde fiilen çalışılan gün sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylı istisna tutar, Ödemenin yemek bu durumdan prime .

Yemek Bedelinin Yemek Kuponu, Yemek Kartı, Yemek Çeki vb. Araçlarla Karşılanması Halinde Uygulama: Yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkânı olmaması halinde, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

***

İşveren (“Z”)’nin çalıştırdığı sigortalılara 5.000 TL tutarında yemek kartı vermesi ve söz konusu kartın yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkânı olmaması halinde, yemek kartına yüklenen 5.000 TL’lik tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

***

Ancak yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkânı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak, ancak bu tutarı aşan kısım sigorta primine tâbi olacaktır.

***

 (B) sigortalısına 2025/Ocak ayında 6.000 TL tutarında yemek kartı verilmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve verilen kartın yemek yenilmesi haricinde nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkânı olması halinde yemek kartına yüklenen 6.000 TL’den prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)

6.000,00 TL – 3.476,00 TL = 2.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) olarak hesaplanacaktır.