SAĞLIK RAPORUNDA ‘SGK’ YAPTIRIMLARI
5510 sayılı SGK Kanunu uyarınca hastalık ve diğer sağlıkla
ilgili olan vakalarda bazı durumlar söz konusu olduğunda işverenin
sorumluluğunun olduğu değerlendirilerek bazı yaptırımlar uygulanmaktadır.
***
5510 sayılı kanun ve SGK’ya göre; Çalışma hayatı mevzuatına
göre Sağlık Raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde,
• Sağlık
Raporu olmadan çalıştırılan,
• Sağlık
Raporuna göre, Ruhen ve Bedenen elverişli olmadığı işte çalıştırılan
Sigortalının, bu işe girmeden önce var olduğu tespit edilen veya ruhen ve
bedenen elverişli olmadığı işte çalıştırılması sonucu meydana gelen sağlık
sorunları sebebiyle, SGK tarafından sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik
ödeneklerinin tamamı işverenden faiziyle birlikte alındığını da belirtmek
istiyorum.
***
İşyerinde çalışan işçiler için, SGK denetmenlerinin yaptığı
denetim ve soruşturmalarda veya yargı kararlarında sigortalının işe girişinde
yapılması gereken sağlık muayenesinin veya periyodik olarak yapılması gereken
sağlık muayenesinin yapılıp yapılmadığı, sağlık gözetim ve denetiminin
periyodik olarak takip edilip edilmediği hususlarında da verilen kararlara
direk etki ettiğini de belirtmek istiyorum.
***
Sağlık raporları ile ilgili uygulanan idari para cezaları
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşverenlerin çalışanlarına
sağlık gözetimi yaptırılmaması veya işçilerin işe alınırken özellikle tehlikeli
ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu
alınmaması hâllerinde idari para cezası uygulaması söz konusudur.
***
Bu durumun tespiti halinde yerine getirilmeyen her bir
yükümlülük için ayrı ayrı olmak üzere İdari Para Cezası uygulanmakta ve bu
idari para cezaları sabit olmayıp her sene yeniden değerleme oranında
artırılmaktadır.
***
Sonuç olarak, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde
çalıştırılacak olan işçiler başta olmak üzere her işçi için işe başlamadan önce
mutlaka bir sağlık kontrolünden geçirilerek sağlık raporu alınması ve işçi
özlük dosyasında bulundurulması gerekmektedir.