İŞVERENLERE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ USUL VE ESASLARI

2023 yılında, 2023 yılı öncesi tescil edilen iş yerleri için prime esas günlük kazancı 250 TL, toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait iş yerleri için 500 TL ve linyit ve taşkömürü çıkarılan iş yerleri için 667 TL ve altında olan, 2023 yılında tescil edilen iş yerleri için ise uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalıların çalışma gün sayısının; günlük 13.33 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği sağlanacaktır.

SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan 2023/Ocak ila 2023/Haziran döneminde ilgili ayda 2023 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (1.000,8 TL) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda SGK tarafından yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren iş yerleri hakkında asgari ücret desteği uygulaması devam edecektir.

Tespit edilen eksikliğin on beş günlük sürenin dışında giderilmesi halinde söz konusu iş yerinde 2023 Ocak ila 2023 Haziran ayları/dönemleri için destekten yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden geri alınacaktır.

Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.

Asgari ücret desteğinden yararlanmak için işverenlerin başvuru şartı aranmayacak olup, şartları taşıyan işverenlerin tamamı bu destekten otomatik olarak yararlanacaktır.

UYGULAMANIN USUL VE ESASLARI

GENEL HUSUSLAR:

Asgari ücret desteğinin usul ve esasları geçmiş yıllarda olduğu gibi 01.01.2023 tarihinden önce tescil edilen iş yerleri için farklı, 2023 yılında tescil edilen (01.01.2023 tarihinden önce tescil edilmesine karşılık 2022 yılında hiç bildirim yapılmayan iş yerleri de 2023 yılında tescil edilen iş yerleri gibi değerlendirilecektir)işyerleri bakımından farklı olarak belirlenmiştir. Her iki durum için öngörülen usul ve esaslar açıklanmıştır. (DEVAM EDECEK)